El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida implantada en España para afrontar uno de los grandes retos de las futuras pensiones: que las generaciones más jóvenes no carguen solas con el peso económico de las jubilaciones masivas previstas.

¿No sabes de qué estamos hablando? En nuestro blog de Serfisa te explicamos cómo te afecta y los aspectos clave a tener en cuenta.

¿Qué implica el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

En la práctica, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional implica introducir una cotización adicional, de carácter finalista y temporal, que afectará a empresas, trabajadores por cuenta ajena y autónomos.

Esta cotización extra se suma sobre las bases de contingencias comunes, con el fin de nutrir el sistema de pensiones y reforzar su sostenibilidad ante el envejecimiento demográfico.

A diferencia de mecanismos automáticos permanentes (como el anterior “factor de sostenibilidad”), el MEI actúa solo si es necesario, y su aplicación está limitada en el tiempo.

¿Desde cuándo está vigente y cómo evoluciona?

Este mecanismo comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023, como parte de la reforma de pensiones reflejada en el Real Decreto-ley 2/2023.

Se ha diseñado para funcionar de forma gradual. Por ejemplo:

• En 2023 se aplicó un 0,60 % sobre las bases de cotización (0,50 % a cargo de la empresa y 0,10 % para el trabajador).

• En 2024, el tipo pasa a 0,70 % (0,58 % empresa / 0,12 % empleado).

• Para 2025 está previsto alcanzar el 0,80 % (0,67 % empresa, 0,13 % trabajador).

Y así sucesivamente hasta 2029, momento en que el tipo máximo llegará a 1,20 %.

A partir de 2030 hasta 2050 se mantendría ese nivel fijo, salvo que haya que activar componentes adicionales según las desviaciones del gasto en pensiones previstas.

El objetivo es que esas aportaciones extra no sean una carga permanente agresiva, sino un “colchón” para situaciones especialmente exigentes del sistema.

Cómo afecta el MEI a nóminas, empresas y autónomos

En la nómina del trabajador por cuenta ajena, verás un pequeño añadido, una retención adicional vinculada al MEI. Esa cantidad depende de tu base de cotización y del porcentaje vigente. Mientras el coste recaerá más sobre las empresas, los empleados también participarán con una fracción menor.

En el caso de las empresas, el peso mayor de la cotización del MEI recae sobre ellas. Deben asumir el porcentaje mayor (por ejemplo, 0,58 % en 2024) de manera complementaria a sus obligaciones habituales. Esto encarece ligeramente el coste laboral.

Por su parte, los trabajadores autónomos también están obligados a cotizar por el MEI, usando las bases sobre las que ya aplican contingencias comunes. Así, su cuota se incrementa en proporción al tipo que corresponda en cada año.

No obstante, dado que muchos autónomos operan con rendimientos netos variables, el impacto puede fluctuar más que en trabajadores por cuenta ajena.

Finalidad, ventajas y posibles preocupaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El MEI busca dos cosas, principalmente.

Por un lado, el reparto intergeneracional: que no sean siempre los trabajadores más jóvenes quienes sufran ajustes en las pensiones de sus predecesores.

Por otro lado, la sostenibilidad del sistema. Es decir, reforzar los recursos del sistema de Seguridad Social ante la presión de jubilaciones masivas y emergencias del sistema.

Todo ello, permite reaccionar en escenarios extremos sin hacer reformas abruptas más profundas, que son además de carácter temporal y contingente, no permanente.

En cambio, es una medida criticada porque aumenta los costes laborales, algo que puede afectar especialmente a pymes con márgenes ajustados. A su vez, el trabajador siente un detrimento en su salario neto (aunque moderado).

Además, si las previsiones demográficas o económicas cambian, puede ser necesario ajustar más allá de lo previsto.

Finalmente, su eficacia depende de que las cotizaciones adicionales se gestionen con rigor, sin pérdidas ni desvíos.