En España hay un cambio importante para los trabajadores: desde la reforma del Estatuto de los Trabajadores mediante el Real Decreto-ley 5/2023, ya se reconoce un permiso retribuido de cinco días para determinados supuestos de hospitalización, enfermedad grave o cirugía ambulatoria que precise reposo domiciliario.
Este permiso cambia lo que los trabajadores podían pedir anteriormente, y conviene saber bien cómo funciona para no llevarse sorpresas. Os lo explicamos en nuestro blog de Serfisa Asesores.
Nuevo permiso retribuido de cinco días en España: conceptos clave
El permiso retribuido de cinco días está previsto para casos como:
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Hospitalización de un familiar o conviviente.
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Enfermedad grave.
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Accidente grave.
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Intervención quirúrgica sin ingreso hospitalario, siempre que luego el médico prescriba reposo domiciliario.
Este derecho está regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificación legislativa introducida por el Real Decreto-ley 5/2023.
A quién le corresponde el permiso
Pueden disfrutar de él todas las personas trabajadoras sujetas al Estatuto de los Trabajadores, ya sean contratadas a jornada completa o parcial. Los sujetos causantes de la hospitalización o enfermedad grave pueden ser:
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Cónyuge o pareja de hecho.
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Familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (hijos, padres, hermanos, abuelos).
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Cualquier persona que conviva en el mismo domicilio con la persona trabajadora y que requiera cuidados efectivos.
Duración, inicio y condiciones importantes
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El permiso es de cinco días retribuidos. No importa si la hospitalización dura menos días: si hay reposo domiciliario tras el alta hospitalaria, siguen los derechos a completar esos cinco días.
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El alta médica es lo que pone fin al permiso, no el alta hospitalaria. En muchas sentencias se ha aclarado este punto.
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Los días suelen computarse como días hábiles, aunque algunos convenios podrían establecer otras condiciones.
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No se pueden imponer requisitos extra no previstos en la ley, como demostrar que eres el “cuidador principal” si ya eres familiar próximo, ni debe exigirse convivencia en todos los casos si el familiar es de los grados designados legalmente.
Qué hacer para usar este permiso correctamente
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Avisar a la empresa tan pronto como sea posible del motivo del permiso, aportando la documentación médica correspondiente (hospitalización, prescripción de reposo, etc.).
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Verificar que la empresa cumpla lo que dice la normativa: muchas sentencias han confirmado que la ley prima sobre convenios que limiten este derecho.
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Mantener copia de todos los justificantes (ingreso hospitalario, prescripción médica, alta médica).
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Si la empresa se niega a aplicar el permiso de 5 días completo, puedes consultar a sindicatos o asesorías para ver la posibilidad de reclamación, ya que hay jurisprudencia que lo respalda.
Beneficios y retos del permiso
Este permiso supone un avance para la conciliación familiar: permite que quienes trabajan puedan atender a un familiar hospitalizado o grave sin perder salario.
También fomenta la igualdad, ya que muchas veces son mujeres quienes ejercen estos cuidados. Por otro lado, puede haber retos prácticos:
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Las empresas deben adaptar sus protocolos y formación de personal de Recursos Humanos para evitar interpretaciones que limiten indebidamente el permiso.
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Los trabajadores deben conocer bien sus derechos para exigirlos.
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Puede haber confusión con convenios que aún no se han actualizado o que intentan mantener condiciones anteriores.
Recomendaciones para aprovechar el permiso retribuido de cinco días
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Infórmate bien sobre los requisitos y tu situación particular.
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Comunícate con recursos humanos o tu departamento laboral para facilitar la gestión.
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Mantén organizada la documentación médica para agilizar el proceso.
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Planifica, si es posible, cómo distribuir el trabajo para minimizar el impacto en el equipo.